企业女干部待岗满5年，转工人岗位后的退休流程

女干部转工人岗位后，退休流程需遵循相关法律法规。分析：根据国家规定，女干部与工人的退休年龄不同。若女干部转岗为工人，其退休年龄应调整为工人的标准，即一般为50岁（特殊情况除外）。待岗满5年不影响退休年龄的确定，但可能影响工龄计算及退休金数额。退休流程通常包括提交退休申请、审核个人档案、办理社保手续等。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或退休金计算有误等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与单位明确转岗后的退休条件、待遇及流程，要求单位提供书面说明。2.申诉阶段：收集个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁部门提交申诉书，详细说明情况并附上证据材料。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。法院将依法审理，作出公正判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括协商、申诉和诉讼。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门协商，明确退休流程及待遇；若协商无果，可向劳动仲裁部门提起申诉；必要时，可通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身合法权益。