无故辞退并要求签离职协议才发工资

无故辞退并要求签离职协议才发工资，可申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，企业不得无故辞退员工且需按时支付工资。若企业违反，员工有权向劳动部门申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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无故辞退要签协议发工资，应维权。具体操作：1.收集证据，包括劳动合同、工作记录等；2.先尝试与企业协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动部门投诉，说明情况并提交证据；4.若投诉未解决，正式申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求赔偿。
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无故辞退要求签协议发工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉。选择处理方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试投诉；若协商无果或企业态度强硬，则建议直接申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。