劳务派遣女员工年满50岁能否办理退休手续？

劳务派遣女员工年满50岁能否退休需视具体情况。分析：劳务派遣女员工年满50岁是否能办理退休手续，主要取决于其是否满足国家法定的退休年龄及养老保险缴费条件。通常情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，但需确认其是否已累计缴纳满15年的养老保险。若满足条件，则可申请退休。提醒：若劳务派遣公司或用工单位拒绝为符合条件的女员工办理退休手续，或存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理劳务派遣女员工退休问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与劳务派遣公司及用工单位协商，若协商无果，可申请劳动调解。若调解仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。若仲裁结果仍不满意，最后可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与劳务派遣公司及用工单位明确退休年龄及养老保险缴费情况，尝试达成一致意见。2.调解阶段：若协商不成，可向当地劳动调解委员会申请调解，调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解。3.仲裁阶段：若调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。