劳务合同连签三年是否违规？

劳务合同连签三年，若为首次或合规续签则不违规。依据《劳动合同法》，连续两次固定期合同后应签无固定期，否则违法。不及时处理可能导致合同无效，引发劳动纠纷。
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劳务合同连签三年需分情况。首次签或合规续签，合法；连签两次后应签无固定期。操作：1.首次签或合规续签，正常履行合同；2.连签两次后，与劳动者协商签无固定期合同，避免违法。
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劳务合同连签三年的处理方式需视情况而定。若为首次签订或合法续签，则继续执行；若已连签两次固定期，应转为无固定期。选择处理方式时，需严格遵循《劳动合同法》规定。