过了7天试岗期并继续工作了11天，前七天的薪资

7天试岗期薪资应按约定或法定标准计算。依据《劳动法》，解除劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资，未按规定支付将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。
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试岗期薪资处理：1.有约定按约定：查看劳动合同或入职协议，按事先约定的试岗期薪资标准核算。2.无约定按法定：若未约定，则按试用期或转正工资标准核算，确保不低于最低工资标准。3.遇纠纷依法维权：若用人单位拒付或少付，可依据《劳动法》向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理7天试岗期薪资问题，常见方式有按约定核算、按试用期标准核定或依法主张权利。选择时，应首先查看劳动合同或入职协议，若无明确约定，则依据法律规定主张权益。