我已经连续缴纳了19年的社保，每年能有多少天年

年假天数与社保缴纳年限无直接关联，由工龄决定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数与累计工作年限相关，如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天。社保缴纳年限是享受社保待遇的依据，与年假天数无直接联系。提醒：若公司未按规定给予年假或年假天数少于法定标准，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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处理方式：法律角度：年假争议通常通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。首先，可与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，成本低且效率高。若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确自身年假权益，与公司人力资源部或管理层沟通，提出合理诉求。2.**调解阶段**：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方达成和解。3.**仲裁阶段**：准备相关证据（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁裁决。4.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的诉讼材料，向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。