公司与员工协商一致解除劳动合同时，该如何进

协商解除劳动合同时，赔偿应按双方约定支付。依据《劳动合同法》，协商解除合同赔偿金可双方约定。若企业未按规定支付，可能面临劳动仲裁及赔偿风险，损害企业信誉。
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协商解除合同需赔偿。具体操作：1.双方协商确定赔偿金额，签订书面协议；2.若协商不成，企业可按法规支付经济补偿金；3.员工若认为赔偿不公，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，由法院裁决。
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协商解除劳动合同时，常见处理方式为按约定支付赔偿金。若双方无法达成一致，可选择劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再诉诸法律。